В Lumon Industries внедрили необычный подход к управлению персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако со временем у него стали появляться вопросы. Он всё чаще задумывается, правильно ли поступил, приняв такое решение.